A HRKOMM Awardon a Magyarországon megvalósult, munkáltatói tevékenységhez kötődő kampányokat, kommunikációs aktivitásokat díjazza a Kreatív és a szintén a PPH Media gondozásában megjelenő Hrpwr.hu. A versenyre a potenciális és meglévő munkavállalókra, azok családtagjaira, közvetlen és közvetett környezetükre irányuló kommunikációs megoldások nevezését várjuk. A különböző cégek HR-rel és kommunikációval foglalkozó szakemberei, illetve ilyen tevékenységeket végző szolgáltató szervezetek, ügynökségek egyaránt megmutathatják legjobban sikerült munkáikat.

Nevezési feltételek

A versenyre nevezhettek minden olyan HR kommunikációs megoldással, amely 2022. július 1. és 2023. június 30. közötti időszakban, Magyarországon debütált.

A versenyen indulhat bármilyen Magyarországon tevékenykedő cég saját vagy ügynökség által készített megoldásaival, illetve ügynökségek és tanácsadócégek más vállalatok számára készített HR-tematikájú kommunikációs munkáival. A 2022-es versenyen indított pályázatok nem nevezhetőek 2023-ban, kivéve, ha a projekt bizonyos része érdemi változással és eredményekkel járt.

Idén megújult és a jól bevált kategóriákban nevezhettek HR – és kommunikációs megoldásaitokkal!

I. INTEGRÁLT EMPLOYER BRANDING STRATÉGIA

Ebben a kategóriában olyan nevezéseket várunk, amelynél az EB stratégia a vállalat alapvető értékeire, víziójára, EVP-re alapoz, vállalati célokat támogat, üzleti mérőszámokkal. 

Amit érdemes a pályázásnál fontolóra venni: Hogyan kutatsz? Milyen a megközelítésed? Hogyan találod meg az insightokat? Kerüljük a generikus EVP stratégiákat, valóban találjuk meg azokat a differenciáló elemeket, amitől fel tudjuk magunkra hívni a figyelmet! Ne akarjunk corporate üzeneteket tolni ("no bullshit")!

1. Originális, saját fejlesztésű employer branding stratégia
(Hazai ötlet és megvalósítás)
2. Globális, nemzetközi employer branding stratégia lokalizálása
(Az anyavállalat stratégiájának lokalizált megoldása, hazai kihívásokra reagálva, hazai piacra)

II. HR-KAMPÁNYOK MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUSOK SZERINT

Ebbe a kategóriában olyan nevezéseket várunk, amelyeknél rövidtávú, egy fő, konkrét céllal rendelkező célt valósítasz meg, mely illeszkedik a vállalati stratégiához. (Minden stratégiai szintű programot az első kategóriába várunk) 

Amit érdemes fontolóra venni: csatornaválasztás, üzenetek, kreativitás!
A célcsoportok bármely alkategóriában lehetnek pl. frissdiplomás, X-Y-Z generáció, kismamák, aktív és passzív álláskeresők, hátrányos helyzetűek stb.

1. Toborzási kampány leendő munkavállalók felé 
2. Jelöltélmény     
3. Onboarding folyamat     
4. Talent/mentor program     
5. Motivációs rendszer     
6. Közösségépítő megoldás     
7. Jutalmazási rendszer 
8. Belső kommunikáció meglévő munkavállalók felé     
9. Offboarding/alumni program

III. TARTALOMHOZ A FORMA

Ebben a kategóriában olyan nevezéseket várunk, amelyek megmutatják, hogy hogyan használtad, hogyan alkalmaztad az adott platform előnyeit a HR kommunikációs megoldásod megvalósítására. Például videós anyagnál mutasd meg, hogy hogyan szemlélteted mozgóképesen jól a projekt fő célját; digitális megoldásnál figyelj arra, hogy innovatív rendszerátalakítást mutass be, eredeti ötlet által, vagy egy piacon lévő szolgáltatás bevezetését új megközelítéssel; az eseménynél pedig törekedj arra, hogy annak célja legyen az engagement növelés és hogy éljen meg benne a munkáltatói márka.

1. Storytelling film, videó     
2. Rádiós, vagy zenei/audio megoldás
(pl. podcast)
3. Nyomtatott anyag
(pl. szakmai lap, cikk, könyv, fotó, óriásplakát stb.)
4. Digitális megoldás
(pl. banner, weboldal, social media, alkalmazás, ar/vr)
5. Esemény
(pl. közösségépítő, recruitment)

IV. HR PLUSZ

Ebben a kategóriában olyan nevezéseket várunk, amelyeknél aktív a munkavállalói bevonódás és a projektnek dolgozói impactje van! (pl. a munkavállalók részt vesznek benne, támogatják, a megtartást segíti, élményt ad stb.)

1. Sokszínű munkahely     
2. Környezettudatos munkahely
(pl. közlekedést segítő környezettudatos megoldások stb.)
3. Wellbeing a munkahelyen
(pl. fizikai, mentális, vagy lelki jóllét programok)
4. Társadalmi felelősségvállalási-, vagy adományozási programok
(pl. hosszútávú, társadalmi elköteleződési programok; vagy one-off adományozási-jótékonysági tettek)   

A nevezési határidő augusztus 25-e, a díjról még több információt itt találsz.