A partnerség fókusza az irodai, üzleti és támogató funkciók (többek között repülési szakemberek, HR, pénzügy, marketing, facility management, valamint pályakezdők) toborzására és márkaépítésére koncentrál.

A Wizz Air Csoportnak négy különböző országban – Magyarország mellett az Egyesült Királyságban, Máltán és az Egyesült Arab Emírségekben – van már központi irodája. A légitársaság célja, hogy munkáltatóként is láthatóvá tegye professzionális háttércsapatát. Az együttműködés révén a Wizz Air név a munkaerőpiacon is új jelentéstartalommal bővül: légitársaságként nem csupán számtalan utazási lehetőséget, hanem vonzó irodai munkahelyet is kínál. 

A közös munka első szakaszában employer branding discovery audit, stratégiai fókuszterületek meghatározása, majd kreatív kampányanyagok fejlesztése valósul meg. A 2025-ös év mérföldkövei között szerepel podcast koncepció kidolgozása és megvalósítása, valamint az ambassador advocacy programhoz kapcsolódó storytelling esemény is. 

A Brandfizz szakmai támogatásával a Wizz Air olyan stratégiát épít, amely hitelesen tükrözi munkáltatói értékeit, és egyúttal új magasságokba emeli a vállalat irodai pozícióinak ismertségét a munkaerőpiacon.

„A Wizz Airnél a lendület, az innováció és a nemzetközi környezet a mindennapjaink része – most azt szeretnénk elérni, hogy ezek az értékek a munkáltatói márkánkban is ugyanolyan természetesen jelenjenek meg, mint az utasélményben. A Brandfizzel közösen olyan stratégiát dolgozunk ki, amely nemcsak a toborzásban hoz eredményeket, hanem hosszútávon is erősíti csapatunk összetartását” – mondta az együttműködésről Havass Benedek, a Wizz Air Employer Brand Managere.

Zvezdovics Anita, a Brandfizz Chief Fizz Offizzere hozzátette: „A Wizz Air márkáját mindenki ismeri, de most az a feladatunk, hogy ezt a jól csengő nevet a munkáltatói oldalon is pozícionáljuk. Olyan employer branding folyamatot indítunk el, amely a valódi élményekre, kollégák történeteire épít, és egy egységes, de a különböző lokációkhoz igazodó stratégiában valósul meg.”