Digitalizáció

A Telekom sokat tesz Magyarország digitalizációjáért: a vállalat célja, hogy 2030-ra országosan biztosítson gigabitképes internetet és 5G lefedettséget.

„Különböző edukációs programokat hoztunk létre, hogy minél jobban növeljük az ügyfeleink digitális érettségét: 2019-ben indítottuk el a Legyélteis! MOST generációs programunkat, amelyben az idősebbeknek mutatunk utat a digitális világ útvesztőiben. A gyermekek védelme szívügyünk, ezért igyekszünk minél több eszközt biztosítani a szülőknek, hogy felkészítsék a gyermekeiket a biztonságos internethasználatra. Igyekszünk digitális iránymutatást adni a kis- és középvállalkozásoknak, a Hello Biznisz platformunk segítségével”. 
– mondja Szabó-Molnár Csilla, a Magyar Telekom ESG-szakértője.

Klímavédelem

A Telekom volt az első olyan vállalat Magyarországon, amely már 2015-ben klímasemlegesen működött. A fő cél, hogy folyamatosan csökkentség az az üvegházhatású gázok (ÜHG) kibocsátását, a közvetlen és közvetett kibocsátásaikat pedig (scope 1; 2) nettó nullán tartsák.

„Folyamatosan monitorozzuk, hogy miként tudjuk optimalizálni az energiafelhasználásunkat. Az infrastruktúránk modernizálásán keresztül jelentős csökkentéseket értünk el, a körforgásos gazdaság érdekében az eszközök visszagyűjtésén is dolgozunk. Lehetővé tesszük a klímavédelmet támogató különbözőszolgáltatásokkal az ügyfeleink számára is, hogy aktívan részt vegyenek a környezetvédelemben, és csökkentsék kibocsátásukat. Ez egy olyan ügy, amiben nem lehet egyéni harcosként részt venni, együtt tudunk csak valós eredményeket elérni. Nekünk mint Magyar Telekomnak pedig irányt kell mutatnunk ebben.”

Sokszínűség és esélyegyenlőség

A Telekom nyitott, befogadó és biztonságos munkahely, ahol a munkatársak háttértől és identitástól függetlenül önmaguk lehetnek. Kiemelten fontos a női karrier út támogatása és a női vezetők arányának növelése: 2022-ben 27,27 százalék volt a női vezetők aránya, ezt 2030-ra 40 százalékra emelnék, és a nemek közti bérszakadék további csökkentése is cél.

A Fogyatékosság-barát Munkahely címet elnyerő vállalat 2030-ig célul tűzte ki a 100%-ban inkluzív munkatársi élmény, szolgáltatóként pedig a 100 százalékos akadálymentes ügyfélélmény biztosítását.

Jakab Judit, a Telekom sokszínűségi és befogadási szakértője így foglalja össze a további célokat: „Családbarát Mentorvállalat vagyunk, számos intézkedéssel segítjük munkatársainkat, például a jogszabályokban meghatározott apaszabadságon felül öt plusznapot adunk az apukáknak. Atipikus foglalkoztatási formákat vezettünk be, és segítjük a szülési szabadságról visszatérők visszailleszkedését – ennek köszönhetően a Telekomnál 70 százalék felett van a visszatérő kismamák aránya. A Romaster program keretén belül anyagilag és mentorálással is támogatunk középiskolás és egyetemista roma fiatalokat. Célunk, hogy egy olyan közösséget teremtsünk, ahol mindenki a legjobbat hozhatja ki magából” – összegezte a szakértő.