Ha van olyan HR-kommunikációs projekt, amire büszkék vagytok és szívesen megmutatnátok a szakmának, még egy hetetek van rá.
Idén tizedik alkalommal hirdetjük meg Magyarország legrégebbi és legnagyobb HR-kommunikációs versenyét. Megújult kategóriarendszerrel, nemzetközi benchmarkokhoz igazított értékelési szempontokkal és a hazai HR- és kommunikációs szakma meghatározó képviselőiből álló zsűrivel várjuk a pályázatokat.
MIÉRT ÉRDEMES NEVEZNI?
- Mutasd meg a szakmának a legjobb projektjeidet!
A HRKOMM Award Magyarország legrégebbi és legnagyobb HR-kommunikációs versenye, ahol a legjobb megoldások kapnak szakmai elismerést. - Független szakmai zsűri értékel.
Pályázatodat a HR- és kommunikációs szakma elismert vezető szakemberei bírálják el, objektív szempontrendszer alapján. - Mérd össze projekted a piac legjobbjaival!
Az újragondolt kategóriarendszer és a nemzetközi benchmarkokhoz igazított értékelési szempontok lehetőséget adnak arra, hogy valós képet kapj projekted szakmai színvonaláról és hatásáról. - Erősítsd munkáltatói márkádat!
A döntős és díjazott projektek jelentős szakmai nyilvánosságot kapnak, ami növeli a vállalat és a projekt ismertségét a HR-szakmában. - Pontokat szerezhetsz a szakmai toplistákhoz.
A döntősök és díjazottak eredményei beleszámítanak a HRPOWER HR Toplistába és az APEX PR Toplistába is.
MI ALAPJÁN ÉRTÉKEL A ZSŰRI?
A zsűri a 2026-os, 10. HRKOMM Award keretében nemzetközi benchmarkokhoz igazított szempontrendszer által bírálja a pályázatokat: először egy online körben (itt alakul ki a shortlist), majd a döntőbe jutott pályázatokat egy második körben (itt alakulnak ki a végső eredmények). Az értékelés az alábbi súlyozással történik.
STRATÉGIA 40%
- a HR-megoldás célja és illeszkedése a vállalat átfogóbb üzleti stratégiájába, üzleti céljaiba, a vállalati márka pozícionálásába és általános kultúrájába
- a HR-megoldás illeszkedése a vállalati HR stratégiához, személyügyi céljaihoz
- vezetői bevonás, bevonódás
EREDMÉNYESSÉG 30%
- a HR-megoldás üzleti mérőszámai, eredményei, ROI, KPI-k (pl. pénzügyi eredményesség, költségcsökkentés, megtérülés)
- a HR-megoldás kommunikációs eredményessége (pl. elértek száma, jelentkezők száma, releváns jelöltek aránya, karrier oldal látogatók, felvettek száma)
- a HR-megoldás hatása a jelöltélményre és/vagy munkavállalói élményre
KREATIVITÁS 30%
- a HR-megoldás alapötletének eredetisége, innovatív megközelítése
- a kivitelezés kreativitása
- a hozzáadott szellemi munka értéke
A munkák elbírálása során a zsűri egyaránt értékel kreatív és hatékonysági szempontokat, valamint figyelembe veszi a vállalat méretét és lehetőségeit. Ezért javasoljuk, hogy a pályázat írása közben törekedjetek a tömör, lényegre törő megfogalmazásra és a nevezési felhő megfelelő feltöltésére! A zsűri a pályázat tömörségét és összeszedettségét is figyelembe veszi az értékelésnél.
A kategóriák pontos leírásátide kattintva érheted el, az értékelési szempontokról pedig itt tájékozódhatsz.
NEVEZÉSI HATÁRIDŐ | 2026. szeptember 14.
TÁMOGATÓINK:
A HRKOMM főtámogatója: PROHUMAN
Az Integrált Employer Branding Stratégia főkategória támogatója: BRAND FIZZ
A Toborzási kampány alkategória támogatója: PANNON-WORK
