Kiadónk, a PPH Media és a benne lévő szaklapok alapvető értéküknek tekintik az elfogadást, a sokszínű vállalati kultúra támogatását, az esélyegyenlőséget és a befogadást, ezért tettünk 2022-ben egy fontos lépést, és a HRPOWER-en keresztül meghirdettük az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, vagyis azt a vállalatoknak szóló versenyt, melynek célja, hogy elismerjük a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét.

A versenyre Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok jelentkezhetnek, akik már konkrét lépéseket tettek a munkahelyi sokszínűség és elfogadás erősítése érdekében. A pályázat során külön kategóriákban értékeljük a kisebb és a nagyobb szervezeteket, hiszen e téren a lehetőségek és erőforrások eltérőek lehetnek. Fontosnak tartjuk, hogy a kisebb ötletek, kezdeményezések is reflektorfényt kapjanak – hiszen ezekből nőhetnek ki a későbbi, szélesebb körű hatással bíró programok. A pályázó vállalatoknak be kell mutatniuk, milyen belső irányelveket, tevékenységeket és már megvalósult eredményeket tudnak felmutatni a DEI (Diversity, Equity, Inclusion) területén.

Kik nevezhetnek?

Bármely Magyarországon bejegyzett cég, amely a 2024. június 1. és 2025. június 1. közötti időszakban megvalósított olyan kezdeményezést, amely a munkahelyi sokszínűség, befogadás és esélyegyenlőség erősítését szolgálta. Várjuk mindazokat a vállalatokat, amelyek nemcsak beszélnek a nyitottság fontosságáról, hanem konkrét tettekkel is kiállnak mellette – hogy a különböző kisebbségek valóban komfortosan érezzék magukat szervezetükben.

Kategóriák

I. VÁLLALATI CÉLOK
Ebben a kategóriában a DEI projekteket a vállalati célok szerinti bontásban lehet nevezni. Ezek az ügyek olyan társadalmilag is fontos kiállások, amelyeknek célja, hogy a vállalatok munka/karrier lehetőséget adjanak, vezetői támogatást biztosítsanak, befogadó és elfogadó környezetet teremtsenek (a teljesség igénye nélkül) nemre, korra, származásra, szociális háttérre, szexuális irányultságra és nemi identitásra vonatkozó megkülönböztetés nélkül a potenciális és a meglévő munkatársaiknak, partnereiknek.
「 1. PROGRAM A NEMEK KÖZTI EGYENLŐSÉGÉRT 」
「 2. PROGRAM A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ TÁRSADALMI CSOPORTOK MUNKAHELYI INTEGRÁCIÓJÁÉRT 」
「 3. PROGRAM A NEURODIVERZ MUNKAERŐ INTEGRÁLÁSÉRT 」
「 4. PROGRAM AZ LMBTQ+ SZEMÉLYEKET TÁMOGATÓ VÁLLALATI KULTÚRA MEGTEREMTÉSÉÉRT 」
「 5. PROGRAM A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK MUNKAHELYI INTEGRÁCIÓJÁÉRT 」
「 6. PROGRAM A MULTIKULTURÁLIS VÁLLALATI KÖRNYEZET KIÉPÍTÉSÉÉRT ÉS A NEMZETISÉGEK BEFOGADÁSÁÉRT 」
「 7. PROGRAM A ROMA MUNKAVÁLLALÓK INTEGRÁCIÓJÁÉRT 」
「 8. PROGRAM A GENERÁCIÓS KÜLÖNBSÉGEK TUDATOS KEZELÉSÉRT」
「 9. EGYÉB DEI PROGRAM 」

II. VÁLLALATI ESZKÖZÖK ÉS CSATORNÁK
Ebben a kategóriában a DEI projekteket az alkalmazott eszközök és csatornák (pl. médiatípus) szerinti bontásban lehet nevezni. A többcsatornás (több eszközön, illetve médiatípusban futó) projektek nevezéseit az integrált alkategóriába várjuk.
「 1. STORYTELLING FILM, VIDEÓ, KLIP 」
「 2. TV-S, RÁDIÓS, VAGY ZENEI/AUDIO MEGOLDÁS 」
「 3. NYOMTATOTT ANYAG 」
「 4. DIGITÁLIS MEGOLDÁS 」
「 5. KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN FUTÓ PROJEKT 」
「 6. EVENT ALAPÚ PROJEKTEK 」
「 7. INTEGRÁLT MEGOLDÁSOK 」
「 8. EGYÉB MEGOLDÁSOK 」

III. VÁLLALATI HŐSÖK
Ebben a kategóriában azokat a vállalati hősöket díjazzuk, akik lelkesedésükkel, kitartásukkal, szorgalmukkal, szakértelmükkel és projektjeikkel példamutatóan és eredményesen járultak hozzá a hazai DEI kultúra kialakításához és mélyítéséhez saját/tágabb értelmű vállalati közegükben. A kategóriába külön is leadható nevezés, de amennyiben a nevező legalább két pályázattal nevezett, úgy automatikusan, „bónuszként” jelölheti saját vállalati hősét.
「 1. AZ ÉV SOKSZÍNŰSÉGI BAJNOKA 」
「 2. AZ ÉV DEI FELSŐVEZETŐJE 」
「 3. AZ ÉV EMPLOYEE NETWORKJE/ERG GROUPJA 」

KÜLÖNDÍJ: AZ ÉV SOKSZÍNŰ VÁLLALATA

Az Év Sokszínű Vállalata különdíjra automatikusan minden olyan szervezet nevezésre kerül, amely legalább egy fentebbi kategóriában (I. és II. kategória) leadott egy érvényes nevezést. A különdíj nyertese közönségszavazás által dől el.