A Euromoney szaklap 2023-as Kiválósági Díját nyerte el a CIB Bank a „Sokszínűség és Befogadás” kategóriában a bank szerdai közleménye szerint. A bank így egy évig viselheti a „Best Bank for Diversity and Inclusion” címet. A versenyben az elmúlt egy év eredményeit díjazták.

Az elismerést részben a 2018 óta futó „Womentoring” program, ami a női karrierutakat segíti, többek közt a szülési szabadságról visszatérő kismamák visszailleszkedésének segítésével. A bank Női Vezetői Tréninget is tart, témája a hatásos kommunikáció, énmárka építés és karriertervezés.

A díjnál figyelembe vették még a „Wellbeing Hetek” elindítását is, aminek során a bank munkatársai táplálkozásról, tudatos jelenlétről és alvásról hallgathattak előadásokat, és részt vehettek közös kirándulásokon, csoportos kihívásokon és kvízjátékon is. A bank elindította a DokiApp nevű telemedicína szolgáltatást is, amivel egyszerűen lehet online szakorvosi konzultációhoz, dietetikai és pszichológiai támogatáshoz hozzáférniük a dolgozóknak.

A CIB a továbbképzésre is figyel, másfél éves „Master in Branch Management” képzést indított fiókvezetőinek, a „Tanulni menő!” kampánnyal pedig a folyamatos fejlődésre hívják fel a figyelmet. Mindezen felül volt béremelés és egyszeri juttatás is a dolgozóknak. Tóth Zsuzsa, a CIB Bank HR Igazgatója így összegezte a cég HR-politikáját:

„HR stratégiánknak lényeges eleme, hogy a CIB Bank gondoskodik kollégáiról, mert fontos nekünk munkáltatóként, hogy teljes emberként jól legyenek a munkatársaink, és ez a szemlélet különösen felértékelődött az elmúlt időszakban a világjárvány, az új munkarend kialakítása és az inflációs nyomás hatására. Fókuszban van nálunk a mentális és fizikai egészség, a családbarát megközelítés és a rugalmasság. Kiemelném, hogy a CIB-es vezetők a mindennapokban igyekeznek támogatni a kollégáikat amennyiben kihívást jelentő helyzetük adódik a munkán túlmutatóan is. Nagyon örülünk annak, hogy az Euromoney rangos díjával újfent elismerték ezeket az erőfeszítéseinket.”

(Kiemelt kép: CIB Bank / Facebook)