A shortlistre került pályamunkák készítői november 12-én mutathatják be kampányaikat a főzsűri előtt, az MPRSZ versenyein már hagyománnyá vált, háromperces prezentációk keretében. Az esemény támogatója idén a KPMG. Az MPRSZ kiemelt hangsúlyt fektet a tudásmegosztásra – szövetségünk célja, hogy minél több szakember meríthessen inspirációt a legjobb hazai gyakorlatokból, ezért a döntős prezentációkat bárki megtekintheti. A részvétel előzetes regisztrációhoz kötött, amelyet itt lehet megtenni.

A verseny szervezőbizottsága a pályázati kiírásban szereplő bejutási ponthatárt 65-ről 60-ra módosította, hogy még több értékes és inspiráló projekt kaphasson bemutatkozási lehetőséget. Újdonság továbbá, hogy a pályázók idén szöveges értékelést is kapnak az előzsűritől, ezzel is elősegítve a szakmai fejlődést és a pontozási folyamat átláthatóságát. A döntős prezentációk után a főzsűri választja ki a nyerteseket, az eredményeket pedig november 27-én hirdeti ki az MPRSZ.

Íme a shortlist

Stratégia

Emlékekre épített HR stratégia
Pályázó: BMW Group Gyár Debrecen

Lokális EVP bevezetés a GE Aerospace-nél
Pályázó: GE Aerospace 
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%)

K&H IT employer branding
Pályázó: K&H Bank

Munkáltatói márkaépítés a Sanofi Budapest Hub-nál
Pályázó: Sanofi Budapest Hub
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%)

Digitális kommunikáció

ALDI Karrier Podcast
Pályázó: ALDI Magyarország Élelmiszer Bt.
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%)

Valós idejű és AI generált digitális tartalmak a szakképzési centrumoktól az egyetemeken át a fesztiválokig
Pályázó: BMW Group Gyár Debrecen

K&H employer branding
Pályázó: K&H Bank

Storytelling, Ambassador program recruitment

A HELYEMEN VAGYOK!
Pályázó: Uniomedia Communications
Megbízó: CIB Bank

Tesco Employer Branding Award – Say Hello to Life at Tesco
Pályázó: Positive Adamsky Creative Kft. 
Megbízó: Tesco-Global Áruházak Zrt.

Társadalmi kommunikáció / Közérdekű ügyek kezelése / Társadalmi hatás / DEI kezdeményezések

Neurodiverzitás Napok
Pályázó: ING Bank

K&H Team Blue Challenge
Pályázó: K&H Bank

A korlátokat lehetőségekkel lehet lebontani
Pályázó: Lounge Group
Társpályázó: Szerencsejáték Zrt. (50%)

A mérnöki pálya nem csak férfiaknak való! – Női mérnöki kampány a Nokiánál
Pályázó: Nokia Solutions and Networks Kft. 
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%)

Fenntarthatóság, környezetvédelem

Fenntarthatósági Hét 25’
Pályázó: ING Bank

Kis költségvetésű kampányok

Transzparens bérek a United Platforms-nál
Pályázó: United Platforms

Friss diplomás, legjobb gyakornok program, Z –generációnak szóló kiemelkedő, egyedi és eredményes EB kezdeményezések

BMW Gyakornoki Program – A jövő generációját most képezzük
Pályázó: BMW Group Gyár Debrecen

EPAM Campus​ – Út a jövő IT tehetségeihez​
Pályázó: EPAM Systems Kft.

ChangeAir gyakornoki program 2025
Pályázó: HungaroControl 
Társpályázó: Lounge Design (35%)

Iparágak Alapján

Mezőgazdaság, élelmiszeripar

Termékbüszkeség – termőföldtől az asztalig
Pályázó: Bonafarm Zrt. 
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%)

NAGISZ Csoport Employer Branding és PR program
Pályázó: NAGISZ Zrt.

Egészségügy, gyógyszeripar

„Az életmentés lehet egyensúlyban a szabadidőddel!”
Pályázó: Prothya Plazma Center
Társpályázó: Morselli (50%)

Munkáltatói márkaépítés a Sanofi Budapest Hub-nál
Pályázó: Sanofi Budapest Hub 
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%)

Pénzintézeti szektor, bank, biztosítás

A HELYEMEN VAGYOK!
Pályázó: Uniomedia Communications 
Megbízó: CIB Bank

FMCG Retail, kereskedelem

Az ALDI munkáltatói márkája valós idejű adatokkal támogatva: Sparkle Studio powered by Brandfizz
Pályázó: ALDI Magyarország Élelmiszer Bt. 
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%)

Gépgyártás, autóipar, ipari termelés

AutoWallis önkéntes program a Bátor Tábor javára megrendezett Bátor Rallyn
Pályázó: AutoWallis Nyrt

Emlékekre épített HR stratégia
Pályázó: BMW Group Gyár Debrecen

Lokális EVP bevezetés a GE Aerospace-nél
Pályázó: GE Aerospace 
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%)

A visszajelzés kultúrájának beépítése egy ipari vállalat munkáltatói márkájába
Pályázó: KUKA Hungária Kft 
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%)

Változásmenedzsment és kultúrafejlesztés az új AutoWallis központban
Pályázó: MindMiners Collective Kft. 
Társpályázó: AutoWallis Nyrt. (50%)

Technológia, Telekommunikáció, IT

Hogyan építünk Employer Brandinget egy Tech cégnél?
Pályázó: Taboola