A Magyar Telekom teszt jelleggel négy csapatát 4 napos munkarendre állítja át. A pilot időszakban a csapattagok változatlan alapbér mellett dolgoznak heti 4 napos munkarendben, és kiemelt figyelmet fordítanak a gördülékeny munkaszervezésre és a tapasztalatgyűjtésre. A 4 hónapos teszt időszak legfontosabb célja az információgyűjtés. A gyakorlati adatok elemzésén túl, a munkaerőpiac összes szereplőjének véleményére is kíváncsi a Telekom, éppen ezért országos reprezentatív kutatást indítanak a témában. A kutatás vizsgálni fogja, hogy milyen forgatókönyvek lehetségesek a 4 napos munkahéttel kapcsolatban, és hogy ennek bevezetéséről mi a véleménye a munkavállalóknak és az üzleti élet szereplőinek. A kérdőív júliustól bárki számára elérhető lesz online, emellett célzottan bevonásra kerülnek az üzleti döntéshozók és a HR szakma szereplői. Friedl Zsuzsanna, Chief People Officer kiemelte, a Telekom élen kíván járni a munkaerőpiaci változásokra való reagálásban.

„A kísérletezés az alapértékünk, proaktívan és bátran próbálunk ki új dolgokat, amelyekről azt gondoljuk, hogy működésünket jobbá tehetik, valamint kollégáink fejlődését, életminőségének javítását szolgálhatják." 

Világszerte számos országban indulnak kezdeményezések a munkaszervezési módszerek reformjával kapcsolatosan, ezt a folyamatot tovább erősítette az elmúlt évek világjárványa, amely rengeteg innovatív megoldásra késztette a munkáltatókat. A tapasztalat alapján azok a külföldi szervezetek, amelyek bevezették a 4 napos munkahetet, kiegyensúlyozottabb munka-magánélet egyensúlyról, magasabb produktivitásról, kevesebb kivett betegszabadságról számoltak be. 

A kísérletező országok sora folyamatosan bővül, Belgium, Skócia, Spanyolország, Japán és Izland is azokhoz az országokhoz tartozik, ahol a 4 napos munkahét általános bevezetésére vannak kezdeményzeő projektek.

Ezekhez a reformokhoz csatlakozhat most Magyarország a Telekom bejelentése révén, amelynek aktualitását a Randstad Employer Brand Research 2022-es eredményei is igazolják. Idei kutatási eredményeik alapján ugyanis az itthoni munkavállalók számára a vonzó munkabér és juttatási csomag mellett, a munka-magánélet egyensúlya a legfőbb szempont a munkaválasztás során.